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完善党务干部激励机制的意见建议范文(精选5篇)

第一篇: 完善党务干部激励机制的意见建议

一、加强政治理论的学习,不断提高广大干部职工和党员干部的政治素质。

围绕深入学习贯彻落实党的十七大精神这一主线,深入开展思想理论、形势政策、法律法规、业务知识等学习教育活动,全面提升广大党员干部职工和的整体素质和执政能力。一是把全面贯彻党的十七大精神作为首要政治任务,深入落实科学发展观。充分发挥党组中心组专题学习、干部职工集中学习的作用,邀请专家学者开展专题讲座,丰富理论学习内容。完善基层党支部定期组织学习制度,以推进科学发展能力建设为主题,开展学习成果交流活动。二是认真学习和自觉遵守,引导和教育党员干部要讲党性、重品行、作表率,加强入党积极分子培训和预备党员的跟踪管理,严格党费收缴制度。三是在机关开展读书活动。自己确定书目,做好读书笔记,年底要组织学习交流活动。四是继续以“两个务必”、“八个坚持、八个反对”和大力倡导八个方面良好作风为重点内容,进一步强化党纪政纪和国家法律法规教育,不断增强党员干部遵纪守法廉洁从政的自觉性。

二、深入开展党建系列活动,不断加强基层组织建设。

围绕固本强基这一主题,以提升机关党组织和党员对伍的凝聚力、战斗力、和创造力为目标,深入开展党建教育系列活动。一是巩固先进性教育成果,加强党支部能力建设。着力提高基层党支部的学习能力、教育能力、创新能力、服务能力。以纪念“七一”党的生日为契机,开展党内“创先争优”活动。加强党员自我教育,激发基层组织活力。二是尊重党员主体地位,保障党员民力。严格组织生活制度,健全民主生活会和党课制度。坚持民主集中制,完善党内工作通报、情况反映和重大事项征求意见制度。三是加强党务干部自身建设,不断提高党务干部素质和能力。

三、加强党风廉政建设,推进反腐倡廉工作的开展。

抓住反腐倡廉这一关键环节,以抓好机关作风建设,加大预防腐败工作力度,开展廉政警示教育为目标,深入开展党风廉政建设工作。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,从严治党。在教育关口建设方面,开展集中警示教育,以案说法,敲响警钟,提高党员干部廉政意识。在制度关口建设方面,进一步健全廉政制度,切实落实党风廉政建设责任制。在监督关口建设方面,继续做好对重大业务活动的监督。

四、深入开展“机关效能建设年”活动,转变作风,提高效率,优化科技工作环境。

(一)坚持求真务实的工作作风。以加快科技发展为重点,以推进各项工作任务的落实为落脚点,树立全局观念,改变推、等、靠的工作状态,在机关形成真抓、实干、敢于负责、勇于创新的工作作风。

(二)坚持“纠建结合,以评促建”的工作机制,纠正不作为,乱作为,低效率的问题。工作上要实行政务公开、服务承诺、失职追究、首问责任和限时办结制度,严格规范干部职工的从政行为,使权力在公开透明的环境中运行,充分体现执政为民的宗旨,让基层满意,让企业满意,让群众满意,不断改进行业作风,力争把科技服务工作做深、做细、做出成效。

(三)认真做好ISO9000质量管理体系复审工作,强化干部职工的质量意识,使机关工作逐渐步入科学化、规范化、制度化的轨道,不断提高科技管理水平。

五、深入开展精神文明建设活动。

(一)实施干部职工素质提升工程,进一步提高干部职工的整体素质。主要以成功举办奥运会为契机,突出“迎奥运,讲文明,树新风”这一主题,培育文明和谐的社会新风。把提高礼仪素质作为主要内容,从我做起,从细节做起,让文明成为一种时尚,成为每个社会成员的自觉行动,塑造职工文明形象。

(二)深入开展“和谐机关创建”活动。培育创新务实的工作作风,健全高效有序的工作机制,树立公正廉洁的社会形象,打造整洁规范的工作环境和健康向上的文化环境。发挥文明单位在物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设和社会服务中的作用。

(三)开展“求真求知强素质,创新创优促发展”的读书活动。围绕干部职工自我教育、自我提高的需求,年内每个干部职工至少要精读2-3本有利于拓展视野、启发思维、提高理论素养和决策水平的资政读物,采取自学为主的原则,不定期的组织学习交流、演讲、座谈等活动。

第二篇: 完善党务干部激励机制的意见建议

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。

第三篇: 完善党务干部激励机制的意见建议

为提高省直机关党建工作科学化水平指明了方向。在强化主体责任上明确了要求,《意见》明晰了党组(党委)、机关党委、机关支部的三级主体责任,推动了主体责任向基层延伸、向纵深推进。在工作安排上明确了措施,提出“省委常委会每年至少听取一次省直机关党建工作的情况汇报,专题研究机关党建工作,解决突出问题”。在保障支持上明确了任务,强调党组(党委)要定期讨论研究机关党建工作,解决好机构设置、人员编制、干部配备、经费保障等问题。

为省直机关党建工作不断在实践中创新提出了要求。提出了推进载体创新的任务,指出要真正把“三抓一促”活动打造成机关党建工作特色品牌。提出了加强理论创新的任务,指出要加强党建智库建设,深入开展推进机关党的制度建设改革创新等重大理论和实践问题的调查研究。提出了推进体制机制创新的任务,要求设立机关纪委,厘清了派驻纪检组、省直机关纪工委、机关纪工委三者之间的关系。

为激发机关党员干事创业、践行“两为”要求增添了新动力。注重学习教育,强调要扎实推进学习型党组织建设,优化干部在线学***台,健全学习制度,创新学习品牌。注重能力素质提升,强调要切实加强机关党员干部能力建设,不断提高五个方面的能力。注重平台搭建,提出要设立党员先锋岗、责任区,开展党员承诺践诺、技能竞赛、岗位练兵、在职党员到社区报到志愿服务等活动。注重聚焦服务中心,强调要引导党员干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿建功立业。

坚持把纪律挺在前面

省纪委副书记 肖***

增强“四个意识”,严守政治纪律和政治规矩。《意见》提出,严守政治纪律和政治规矩,首要的是切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终与以同志为总书记的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致,坚决维护党中央权威。

创新监督执纪方式,自觉实践“四种形态”。《意见》强调要用好纪律这把管党治党的尺子,使“四种形态”有机融入到监督执纪问责各项工作之中。建立健全抓早抓小的工作机制,强化执纪问责,延伸监督触角,全面开展省直机关党风廉政建设巡察工作。

强化党内监督,营造良好政治生态。《意见》强调进一步严格党内政治生活,用好批评和自我批评这一有力武器,着力提高民主生活会质量。注重发挥社会监督作用,全面推进党务政务公开,实现自律和他律有机结合。

探索建立长效机制,加大反腐倡廉治本力度。《意见》着力探索建立反腐倡廉的长效机制,强调要按规定设立机关纪委或纪检委员,省直各单位党组(党委)要支持派驻纪检组、机关纪委(纪检委员)履行监督执纪问责职责。

做到“五个起来”

省委组织部副部长 蔚盛斌

党员真正组织起来。落实《意见》对机关党员干部队伍建设的要求,关键是要把机关党员组织起来。要抓理论武装,争做思想建设之率。抓知识储备,争做能力建设之率。抓作风严实,争做作风建设之率。抓遵规守纪,争做反腐倡廉建设之率。抓履职尽责,争做绩效建设之率。

党组织真正行动起来。《意见》提出,大力加强机关基层党组织建设,提升整体功能,主要体现为“三力”。增强政治动员力,把机关党组织的政治动员力体现到组织有号召、党员有行动上来。增强行政执行力,中央、省委要求做的,不折不扣坚决贯彻执行,保证政令畅通、政策落地。增强社会公信力,打造阳光政务,让权力在阳光下运行。

党内生活真正严肃起来。《意见》强调,要严肃党内政治生活,认真执行民主集中制,严格组织生活制度。结合开展“两学一做”学习教育,以“支部主题党日”活动为基本载体,抓实抓好日常教育管理,真正让机关党员干部保持先进性、纯洁性。

作用真正统筹起来。围绕牢固树立“五大发展理念”,全面贯彻省委“率先、进位、升级、奠基”的战略部署,聚焦推动“十三五”规划实施和精准扶贫等中心工作,充分发挥党组织的政治优势,探索党建服务主业、建设队伍、凝聚人心、推动工作的有效抓手。

指挥棒真正用起来。《意见》明确了部门党组(党委)、机关党委、基层党支部三级抓党建的主体责任,强调要牢固树立抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职的意识,健全明责、履责、考责、追责、问责的责任链条,推动省直机关党建工作述职延伸到基层党支部,实现全覆盖。

新时期思想建党的制度红利

省委党校常务副校长 陶良虎

思想建党和制度建党相结合的新高度。《意见》聚焦从严治党的目标,坚持将制度建党贯穿思想建党始终,将思想建党的理论与实践经验固化成制度,不仅明确了新形势下思想建党重点抓什么的问题,而且注重在方法论上下功夫,制定系列具体措施,解决了思想建党怎么抓的问题。

理论武装和能力提升相结合的新要求。《意见》坚持理论武装和能力提升相结合。紧扣党的理论创新,强调要重点抓好三个方面的理论武装,即深入学习贯彻系列重要讲话精神、抓好理想信念教育、加强社会主义核心价值观和中华优秀传统文化教育。

依规治党和以德治党相结合的新成果。《意见》明确了机关党员干部思想道德建设的方向和标准,划出了机关党组织和党员干部不可触碰的“底线”。从“德”的方面来说,突出强调了理想信念和道德品行教育。从“法”的方面来说,突出强调要抓好《条例》等党纪党规的教育和执行。

拉紧三级主体责任链

省文化厅党组书记、厅长 雷文洁

划定“责任田”,健全责任体系。《意见》对党组(党委)、机关党委、党支部主体责任进行细化分解,提出了责任清单,按照“可量化、可操作、可考核”要求,将主体的责任内容细化、实化、具体化。

挥起“牛鞭子”,强化责任传导。《意见》着眼于***重点难题,提出了一系列具有突破性、创新性的举措。一是紧盯“关键少数”抓督查。二是紧盯“要害部位”抓督查。三是紧盯“薄弱环节”抓督查。

用好“指挥棒”,倒逼责任落实。一是加大考核权重。在综合考核体系中体现党建导向,加大党建权重。二是创新考核机制。着眼于把主体责任考严、考实、考准,完善“三级联述联评联考”制度。三是严格考核问责。提出对机关党建工作考核实绩突出的党组(党委)书记、机关党委书记、支部书记优先提拔重用;对考核不合格的,不能担任同职级的行政职务。

打造“铁军”强党建

省卫生计生委机关党委书记 阮力艰

打造“铁军”首在从高设标。《意见》从顶层设计规划打造“铁军”队伍,围绕选优配强党务干部,对机关党务工作人员的配备比例、配备条件等作出了明确规定,为建设一支高素质的党务干部队伍立下了标准。

第四篇: 完善党务干部激励机制的意见建议

总体要求:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十六届四中全会、省委九届六次全会和市、区委十届四次全会精神,结合共产党员先进性教育活动的开展,全面推进学习型、创新型、服务型、实干型、廉洁型机关建设。以“抓作风、促发展”为根本,不断改善投资软环境,改善行政执法。切实转变观念、转变职能、转变作风,努力提高服务发展、服务基层、服务群众的能力,促进全区机关作风建设协调发展和整体进步。

20*年机关作风建设重点抓好以下四方面的工作:

一、抓质量、求实效

(一)围绕改革和发展重点,努力创造良好的政策环境。在坚持和完善已有的好的政策和措施的基础上,进一步转变政府职能,着重在减少审批项目、简化审批环节、降低准入门坎、优化涉企服务等方面,制定更有利于发展的政策和措施;认真贯彻落实《行政许可法》,强化机关干部依法行政、依法办事意识;继续推进行政管理体制和行政审批制度改革,建立高效、协调、公正、透明的行政审批制度,解决制约机关服务效能的体制;继续加强政务环境、服务环境、诚信环境、法治环境、人才环境、舆论环境建设,吸引更多的企业和人才到我区创业发展;强化岗位责任制和行政责任制,认真解决行政不作为,乱作为和推诿扯皮问题。

(二)围绕社会热点难点问题,扎实开展便民利民活动。坚持重心下移,服务前移,倡导主动服务、协调服务,不断创新服务方式,大力推广现场办公、零距离服务、全方位服务、24小时服务等服务方式,为基层和群众提供优质的服务;畅通机关与人民群众的联系渠道,坚持和完善投诉监督电话、领导接访日制度,坚持深入基层,深入群众,及时倾听群众呼声,了解群众困难;重视群众来信来访,妥善处理群众投诉,及时化解矛盾,全力维护安定团结的局面;重点围绕解决安全生产、征地拆迁、改革改制、环境保护、劳资纠纷、低保、子女教育、看病难等涉及群众切身利益的热点、难点问题,积极主动地想办法、定措施,为基层和群众***难题,促进社会的和谐稳定。

二、抓整改、建机制

(三)切实解决20*年作风评议中群众普遍反映的突出问题和困难。认真梳理去年查找出的问题,开展“回头看”活动,排查出仍未整改或整改不彻底的问题,认真落实整改措施。职权范围内的要立即整改,暂时不能解决的要积极创造条件限期解决。对群众重复反映的问题、反映的普遍性问题,要从领导责任、工作机制等方面深入查找根源,分析要害,明确整改内容、措施、责任人和完成时限,切实整改。总之,就是要变压力为动力,化消极因素为积极因素,以机关作风建设新的进步和成果取信于民。

(四)建立健全各项规章制度,巩固整改成果。切实兑现各项办事承诺,积极推进政务公开,提高机关工作透明度,努力保障群众的知情权与参与权。明确岗位职责,优化管理和办事程序,提高工作效率,实现机关管理的科学化、制度化、规范化。进一步加强“窗口”服务建设,强化部门办事服务的规范运作,建立机关作风建设长效机制,形成长抓不懈的浓厚氛围。

三、抓教育、强监督

(五)加强机关思想政治建设。坚持把思想政治建设放在各项工作的首位,解放思想、实事求是。今年将结合党员先进性教育活动,组织开展“理想、责任、能力、形象”和争当“三有一好”教育活动,务求通过教育活动,使全区党员干部在发展观、政绩观、人生观、价值观等方面有新的提高。此外,还要着重抓好对《行政许可法》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》以及市委、市纪委和市委组织部《关于严禁领导干部和公职人员参与活动的实施意见》、《关于严禁党和国家机关及其工作人员接受和赠送“红包”的实施意见》、《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》和区委《加强公务员出国(境)管理工作意见》等几个文件的学习贯彻落实情况的检查,使广大党员干部特别是领导干部带头遵守法律法规和党的纪律,带头接受党和人民群众的监督。

(六)加强对基层作风建设情况的考核。各部门、单位要将机关作风建设重心下移到基层科室和基层站、所,着力解决基层单位在作风建设上存在的突出问题,切实做到为民、务实、清廉。继续深入开展“三千人评机关”和上下对口评议活动,充分发挥好人民群众和各级党代表、人大代表、政协委员的监督作用。进一步完善20*年《考评工作实施办法》的考评方法和评分标准,调减上级部门嘉奖加分分值,加大投诉中心评议分值比重,以立案时间为准,界定当年发生的“一票否决”案件,增强各项考评工作的公正性、客观性、科学性。

(七)开展多种形式的监督活动,实行社会监督、法律监督、群众监督和舆论监督相结合,加强对部门特别是执法部门(“窗口”单位)的社会监督员队伍建设,完善监督制度,拓展监督形式。强化严格执法、规范执法、文明执法和公正执法,加强执法监督,严格责任追究制度。加强执法队伍特别是基层执法队伍建设,提高执法队伍的综合素质。

四、抓创新、增活力

(八)大力推进工作创新和机制创新,增强党政机关的活力。创新主要体现在观念、职能、作风的创新。具体是结合构建和谐社会,适应市场经济发展需要,使机关从主导型、建设型向公共服务型转变,提高机关的公信力,为社会创造一个透明、公平而又公正的发展环境。20*年机关作风建设考核的重点是:一看单位是否围绕促进我区发展,积极推进“五型”机关建设,创新工作思路,完善管理和机制,提高服务水平,达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求。二看领导班子是否团结、民主、有战斗力,成为带领干部职工完成各项工作的核心和中坚。三看工作人员特别是领导干部是否带头严格遵纪守法,自觉接受监督,带头树立干净干事、亲民爱民、艰苦奋斗、求真务实、乐于奉献的良好形象。

第五篇: 完善党务干部激励机制的意见建议

根据《天津市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则》、市纪委机关、市委组织部《关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求,按照《天津市红十字会2017年度党员领导干部民主生活会方案》安排部署,市红十字会于1月23日下午召开领导班子民主生活会征求意见座谈会。市红十字会领导班子成员、所属事业单位、各区红十字会、红十字志愿者、团体会员单位以及新闻媒体等社会各界代表共同参加座谈会,市红十字会党组书记张红同志主持会议。

张红同志首先向与会代表汇报了2017年度红十字会各项业务及党建工作完成情况,而后,围绕民主生活会主题,诚恳征求与会代表对市红十字会领导班子建设、班子成员以及红十字事业发展的意见或建议。与会代表紧密结合实际,从加强人才培养、强化业务培训、创新募捐工作、规范物资储备、深化志愿服务、新媒体平台整合利用等方面,提出了很多有见地、有针对性的意见建议和解决办法。

张红同志表示,大家提出的意见建议体现出对红十字会工作的高度负责精神,饱含着社会各界对红十字事业改革发展的热切期盼,希望大家在今后的工作中,一如继往地关心支持红十字会工作,多监督指导、建言献策、***难题。会党组将认真梳理汇总意见建议,原汁原味向领导班子和班子成员反馈,充分吸纳,深入调研,制定整改方案和整改措施,推进红十字事业高质量发展,为建设社会主义现代化大都市凝聚人道力量。

座谈会召开前,会党组还分别向十九大代表、市政协委员,市会中层以上党员干部、机关“两委”委员及基层党组织发放了《征求意见表》,班子成员与分管部门(单位)党员群众开展一对一、面对面谈心谈话,开门纳谏,广泛征求意见和建议,为高标准高质量开好民主生活会奠定坚实的思想和组织基础。

完善党务干部激励机制的意见建议范文(精选5篇)

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